到这里来，一个最重要的事，就是找工作。目前失业率是8%，这是个十分可怕的数字。地铁站里有一则快餐店广告，上面写着，我们不能帮你尽快找到工作，却可以让您现在不饿。可见找工作是一个日常性的话题。 B夫妇来了，就急着打工挣钱。他们查各种报纸，打电话、发传真，绝大多数石沉大海，也有个别公司写来了拒绝信，几个来电话要面试，他们往往步行几十分钟到一个多小时去应试。
B找到的第一份工作，是推销中国产的小礼物等廉价产品，早晨7点多钟，到公司集合由一个人讲演,大致是公司的业绩及推销术。要让人家买下他已经有的东西，尽管东西质量极差，靠价低的优势，5元3个推销出去。中午公司开面包车，送7～8个人上高速路走一个多小时，然后每二人一组分头行动，每人背一个1米多长，50cm见方的大包，沉掂掂的。挨门去问。干到晚上，分钱，再开一个多小时车回大多市，各人回家。头两天，B卖出的很少，公司给补贴了一些，挣了$35元和$30元，后来又有一天，B自己卖出的多了，没要公司补贴，挣了$25元，这种当天分钱是最好的了。
C找到的工作也类似，挨门推销煤气，广告上写着每小时挣多少元。每天也是先坐一两个小时车，一天下来，卖了三、四家，多的能卖十多家，公司讲每天要卖二十一家以后，才按小时算工钱，而且是干满一个月才付，这样一来，谁也干不了一个月。所以，公司天天登广告招人，每个人都干不了几天就走，大家都白干。
后来，BC看穿了，这么干不行。还得发挥专业的优势。他们以前到多伦多大学及其附属医院的人事部门查用人信息(Human Resource 管招人)，按信息发传真，递上自己的简历，每天忙得不亦乐乎，发出上百个传真了，永远是客客气气的拒绝。这才明白了，自己和这里当地人比，实在没有优势，工作经历、语言、人际关系等等。
前几天，他们又换了一种办法，先去大学或医院拿介绍，这种介绍十分详尽，甚至列出每个主持研究人员的姓名和照片，和每个正式工作人员的姓名，及他们的研究内容及资金等等情况。有的放矢发简历。主持研究的教授可以到医院或政府申请经费，自己聘工作人员，招几个人，付多少钱，全由教授自己决定。安省规定的最低工资是$6.85元/小时，但教授常常招学生，可以少付工资，这样的话，用人量很大，却不会到Human Resource去招人。
B昨天就找到了这么一个教授，现在还不知情况怎样，据说年薪只有一万多元。
E，去洋人餐馆应聘女招待，一个职位十几个人去应聘，看这样子她也不会被聘上，只好回家抱着被子哭。E想得太天真了，期望又高，他们以为，白领工作找不到，餐馆工这一必修课总能上吧。
要知道，白人、黑人等等，也有许多人文化程度很低，他们只能干不要文化的工作，面试时一开口，就把初来的新移民比下去了。街上看到的筑路、建筑、擦高层建筑外墙玻璃、收垃圾等粗笨工作，差不多全是白人，连黑人都很少。据说是这类工作工资很高，工会组织的势力又大，老板招什么人，工会会有影响。
F在国内博士毕业，自己联系访问学者到美国。一年半了，在美解决不了身份问题，只好移民加国，来这里三个多月了，还没找到工作。
G夫妇及孩子，在德国7年了，解决不了身份问题，移民来加国。
我也发了十多份传真，给各个电视公司，也收到了一封拒绝信。多数都无回音。有一次，直接闯入某电视广播公司，恰好技术主管有空，接待了我。他先问我是如何找去的，为什么不预约，我赶紧回答，才来两周情况不熟，不懂规矩，从电话黄页查了地址就来了。他又问我一些电视和广播、发射的一些专门术语，他们的节目正播着广东话节目，问我懂不懂。告诉我，他是从巴基斯坦某电视台来的，我用手写的简历不行，得正规、漂亮些，然后，不大客气地送我出来。这是一次宝贵的经历，因为到现在为止，这是唯一的技术主管和我直接谈话。
9月16日，我到CBC-Canadian Broadcasting Corporation加拿大广播公司，和中央电视台一样，是国家广播公司。
承蒙朱师傅介绍，去CBC找N先生。小伙恰好出差，要一周后才回来。
经人指点，我来到CBC的Job Shop（Human Resource下属专管招人的机构），屋里有几个文件夹，分别写着“内部”和“外部”。有的职位，只招已在CBC工作的“内部”人员，而“外部”的职位，是无论“内”、“外”人，都可应聘。这个内外与国内“正式工”和“临时工”的概念不同，只要聘入CBC，哪怕是三个月的临时性职位，也是“内部”。
那天，有两个“内部”职位，播出部技术员和后期编辑技术员，一个“外部”职位，一般性维护技师(General Maintenance Technologist)。我只能应维护技师。
填表，交了两份手写的简历，回去等通知。
这是临时性职位，工作时间是一年，年薪29000～39000，内容是一般性维护、修理、设备安装、联线，向使用机器的人介绍操作方法等，工作内容与国内技术人员相同。
